• Basée en Haute-Loire depuis 2003, Alpha Nutrition fabrique des tartines bio, sans gluten et sans allergènes grâce à un procédé d’extrusion unique, nous proposons une alternative saine au pain traditionnel. Filiale du groupe Léa Nature, nous développons des recettes simples, naturelles et durables.

• Organiser le travail

o   Définir les responsabilités et missions de chacun

o   Organiser le travail de l’atelier pour tenir les objectifs

o   Anticiper le bon fonctionnement de l’atelier

o   Gérer les aléas quotidiens Gérer son équipe et organiser le poste (planning de production, remplacements…)

•  Poser le cadre

o   Garantir la bonne compréhension par chacun de règles, procédures et consignes

o   Garantir l’application des règles de sécurité d’hygiène de qualité de vie de l’atelier et de l’usine

o   Sanctionner et remonter à sa hiérarchie en cas d’écarts aux règles

o   Être exemplaire dans l’application des règles

 

• Développer les collaborateurs

o   Construire le plan de développement des compétences et savoir faire à court et moyen terme de son équipe et de chacun de ses collaborateurs

o   Assurer la montée en compétences de son équipe et de chacun de ses collaborateurs

o   Identifier et diffuser les bonnes pratiques au sein de son équipe

 

• Créer et expliciter le sens

o   Relayer auprès de l’équipe les informations permettant à chacun de comprendre les objectifs, les projets, les actions…qui concernent l’atelier et l’usine

 

• Créer et entretenir une dynamique d’équipe

o   Être à l’écoute, faire remonter et traiter les irritants et « signaux faibles » qui impactent la motivation et le climat de l’équipe

o   Développer la cohésion d’équipe

 

• Piloter l’activité et les améliorations

o   Mobiliser l’équipe et chacun de ses collaborateurs sur les résultats à atteindre

o   Garantir l’obtention des résultats de l’atelier sur tous les aspects (sécurité, qualité, performance, hygiène, management…)

o   Participer et animer des résolutions de problèmes, gérer les suggestions d’amélioration proposées par son équipe et traiter les dysfonctionnements

Expérience professionnelle souhaitée :

• 3 à 5 ans minimum de management d’équipes (idéalement en industrie agroalimentaire)
• En option : CACES 3 et 5.

Compétences souhaitées (Connaissances, Savoir- faire) :

• Agroalimentaire
• Communication
• Industrie
• Management d'équipe
• Informatique