Au sein du service RH, vous intégrez l’équipe Administration du Personnel & Paye composé de 6 personnes. Votre principale mission est d’ assurer la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre d’environ 400 payes. À ce titre, vous :

• Collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paie.
• Éditez et contrôlez les bulletins de paie, réalisez les déclarations sociales (DSN…).
• Gérez les cotisations et assurez la conformité avec la législation sociale et la convention collective.
• Administrez les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, entrées/sorties.
• Préparez les reportings RH (masse salariale, provisions…) et participez au bilan social.
• Conseillez les managers et salariés sur la paie et les procédures RH.
• Contribuez à l’amélioration continue des processus et à la mise à jour du SIRH.

Votre profil ?

• Vous avez un Bac +2/3 en gestion, RH ou paie.
• Expérience souhaitée en paie et administration du personnel de 5 ans minimum, idéalement en milieu industriel multi convention collective.
• Vous utilisez avec aisance les outils informatiques et les solutions SIRH, ce qui vous permet d’assurer une paie fiable et un suivi administratif précis.
• Vous travaillerez sur Cegid et serez intégré(e) dans le changement futur de logiciel paie, dans ce cadre, vous serez moteur(rice) dans l’accompagnement au changement.
• Votre curiosité ne sera pas à démontrer, vous aimez être en veille sur votre domaine et travailler sur des sujets transverses (coordination de projets, paramétrage des outils, taxe d’apprentissage…).
• Vous travaillez dans le strict respect de la confidentialité et savez faire preuve d’autonomie, de réactivité et d’anticipation pour sécuriser chaque étape du processus RH.
• Votre sens du relationnel et votre esprit d’équipe facilitent les échanges avec les salariés, les managers et les partenaires externes.
• Vous appréciez analyser les données, respecter les échéances et proposer des solutions pour améliorer les pratiques et les process.

Et les conditions ? 

• Possibilité de télétravailler 1 journée par semaine
• Rémunération fixe sur 12 mois + prime conventionnelle + intéressement et participation + chèque vacances + restaurant d'entreprise + prime à la mobilité douce...