Mission
Dans le cadre d’une création de poste nous recherchons un Compte clé National junior, avec l’envie de rejoindre une équipe commerciale avec des valeurs humaines fortes, et de s’investir sur un marché en forte croissance. Rattaché(e) à un Directeur d'Enseigne, votre mission principale sera de développer les ventes alimentaires majoritairement sur les boissons sans alcool auprès d’importantes centrales d'achats nationales (Carrefour, Intermarché, Auchan ) mais aussi en Epicerie, Santé et Diet pour le compte AMC (Casino, Monoprix, Franprix). Votre rôle sera de mettre en place les moyens commerciaux adéquats pour développer la rentabilité et les volumes de ventes. En complément de la gestion de ce core business votre autre mission sera de faire croitre l’activité en dehors de la GMS sur des grands comptes issus des nouveaux circuits (Gifi, Normal, Action,….) Ainsi, vous serez responsable de : - Diriger les négociations commerciales et de conclure les accords annuels dans le cadre des objectifs budgétaires fixés
- De contribuer à la construction de la politique commerciale
- D'assurer les suivi de ces accords au niveau national, régional et local en collaboration avec les Chefs des Ventes Régionaux et leurs équipes terrain.
- D'obtenir un assortiment optimal,
- D'assurer la gestion des P&L de ces comptes et la gestion du budget promotionnel
- D'identifier les opportunités d'affaires, les quantifier et les développer
- De transmettre régulièrement aux autres services internes, les informations nécessaires pour un bonne gestion du Client
Profil
En outre, vous disposez des compétences et qualités suivantes :
- une réelle orientation clients avec une forte capacité à nouer des liens durables et de confiance,
- Un premier vécu des négociations sous tous ces aspects (argumentaire, résistance au stress, gestion du compromis)
- une orientation objectifs/résultats, un esprit développeur et de fortes capacités analytique
Poste basé à Paris à pourvoir dès que possible.
Les valeurs de Léa Nature trouvent notamment leur expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes. A compétences égales, les candidatures des personnes reconnues handicapées seront particulièrement valorisées.


